퇴직금 계산 방법 (2025년 기준) – 공식, 예시, 꿀팁 총정리

퇴직금 계산 방법 (2025년 기준)

요약:
퇴직금 계산 방법, 생각보다 간단합니다. 2025년 최신 기준으로 정확한 계산 공식과 실제 적용 예시, 근속연수 산정법까지 한눈에 정리해 드립니다.

• 퇴직금 계산 공식
• 평균임금 계산 방법
• 퇴직금 계산 실전 예시
• 자주 묻는 질문
• 퇴직 전 체크리스트

퇴직금 계산 공식 (2025년 최신)

퇴직금 계산 방법은 다음과 같습니다. 기본적으로 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수로 계산됩니다.

• ✔ 평균임금 = 최근 3개월 총 지급액 ÷ 총 일수(보통 90일)
• ✔ 근속연수는 입사일~퇴사일까지로 계산하며 1년 미만 단위도 포함됩니다
• ✔ 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 법적으로 문제없습니다

평균임금 계산 방법

퇴직금 계산의 핵심은 평균임금입니다. 최근 3개월간 받은 고정 급여 기준으로 산출되며, 다음 항목이 포함됩니다:

• ✔ 기본급
• ✔ 매월 지급된 고정수당 (식대, 직책수당 등)
• ✔ 고정 상여금 (3개월 내에 정기 지급된 경우)

포함되지 않는 항목

• ❌ 실비변상성 수당 (교통비, 출장비 등)
• ❌ 일시적 상여금, 격려금, 성과급

 

퇴직금 계산 실전 예시

예시 1. 일반 사무직 (근속연수 3년)

월 급여: 300만 원 (기본급 270만 + 식대 20만 + 직책수당 10만)
최근 3개월 급여: 300만 × 3 = 900만 원
평균임금: 900만 ÷ 90 = 10만 원
퇴직금: 10만 × 30일 × 3년 = 900만 원

예시 2. 변동 급여형 (성과급 포함)

성과급은 포함되지 않음 → 월 고정급만 기준
실제 지급액: 310만(급여) + 500만(성과급) → 평균임금 계산 시 310만 × 3 = 930만 원만 반영
평균임금: 930만 ÷ 90 = 10.33만 원
근속연수 2.5년 기준 퇴직금 = 10.33만 × 30 × 2.5 = 774만 7500원

자주 묻는 질문 (Q&A)

Q. 1년 미만이면 퇴직금이 없나요?
👉 네. 법적으로 1년 이상 근속 시 지급 대상입니다.

Q. 연차 사용하면 퇴직금이 줄어드나요?
👉 아닙니다. 연차 사용은 평균임금에 반영되어 불이익이 없습니다.

Q. 퇴직금 미지급 시 어떻게 하나요?
👉 고용노동부에 신고하면 법적 대응 가능합니다.

퇴직 전 체크리스트

• ✔ 최근 3개월 급여명세서 확보
• ✔ 평균임금 계산 시 포함 항목 확인
• ✔ 근속연수 계산 (입사일 ~ 퇴사일 기준)
• ✔ 미지급 시 고용노동부 민원신청 경로 확인
• ✔ 퇴직금 계산 방법을 미리 숙지하고 시뮬레이션 해보기

요약 정리:
• 퇴직금은 평균임금 × 30일 × 근속연수 공식 적용
• 평균임금은 최근 3개월 고정급 기준으로 계산
• 퇴직금 계산 방법을 정확히 아는 것이 실수 없는 정산의 핵심입니다

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